Beratung

Organisatorischer Wandel

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DIE HERAUSFORDERUNG

1. Effizienz Ihrer Organisation steigern.

2. Anpassung an sich schnell wandelnde Märkte.

UNSERE 5-SCHRITTE-METHODE

  • SCHRITT 1: AMBITION

    Präzisierung zu einer klaren strategischen Vision.

    Definition der KPIs.

  • ETAPE 2 : GAP ANALYSIS

    Identifizierung von Optimierungshebeln.

    Bewertung der Fähigkeiten.

    Bewertung des Kulturwandels.

  • SCHRITT 3: PROJEKT DESIGN

    Realisierung einer neuen Organisationsstruktur.

    Ausbildungsplan.

    Änderungsmanagement-Plan.

  • SCHRITT 4: IMPLEMENTIERUNG

    Aufstellung und Überprüfung von Aktionsplänen.

  • SCHRITT 5: PERFORMANCE MONITORING

    Messung der Indikatoren.

    Durchführung von Korrekturmaßnahmen.

  • DIE ERGEBNISSE

    Eine effizientere Organisation.

    Mitarbeiter, die die strategische Ausrichtung verstanden und integriert haben.

    Eine autonomere Organisation, optimiert für die Anpassung an zukünftige Veränderungen.